최근 결혼을 생각하고 있다보니, 출산을 자연스럽게 같이 생각하게 되더라구요. 육아 휴직이란 무엇일까요? 직장 내 육아휴직은 근로자가 아이를 양육하기 위해 일정 기간 동안 일을 쉬는 제도입니다. 특히 복직 시 동일한 조건의 업무로 돌아가는 것이 법적으로 보장되어 있습니다. 만약 복직 후 보직 변경이나 직급 강등이 발생한다면 어떻게 해야 할까요? 직장 내 육아휴직이란?육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청할 수 있는 휴가 제도입니다. 법적으로 보장된 권리로, 근로자는 누구나 신청할 수 있으며, 회사는 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없습니다. 육아휴직 기간과 신청 조건최대 1년까지 사용할 수 있으며, 부모가 각각 신청할 경우 최대 2년까지 가능합니다.근로..

MZ세대가 꼽은 직장 내 불편한 꼰대 문화 TOP 6을 소개합니다. 제가 직접 겪고 너무 싫었던 꼰대문화인데요~ 많은 분들께서 공감하실 거라 생각듭니다😊MZ세대가 불편해하는 꼰대 문화와 발언 (상황별 예시 포함)비아냥거리는 말투상황 예시:신입사원이 서툴게 프레젠테이션을 마쳤을 때, 선배가 "와, 정말 대단하시네요. 이렇게 발표해도 되는 건가요?"라고 비꼬며 이야기합니다.MZ세대의 반응:실수를 지적하는 것이 아니라 조롱하는 듯한 말투에 상처를 받습니다.문제점:MZ세대는 수평적이고 존중받는 소통을 중시하기 때문에, 비아냥거리는 태도는 관계를 단절시키고 업무 의욕을 떨어뜨립니다.대안:실수를 지적하더라도, 격려와 개선 방안을 함께 제시하는 태도가 필요합니다. "라떼는 말이야…" - 과거 경험 강요상황 예시:..

저는 대기업, 중견기업, 중소기업 모두 다녀본 30대 직장인입니다😊 중견기업에서 대기업으로 상장되었던 회사를 퇴사하고 현재 중소기업에서 근무하고 있는데요. 다 다녀본 후기를 정확하게 알려드리도록 하겠습니다! 대기업, 중견기업, 중소기업의 정의와 차이점사회에 첫발을 내딛을 때, 많은 사람들은 대기업을 꿈꾸지만, 중견기업과 중소기업에도 수많은 기회가 존재합니다. 사회초년생으로서 어떠한 스펙을 쌓았는지, 각자의 성향에 맞는 회사를 선택하면 되는데요. 각 기업의 특징을 정확히 이해하면 더 나은 선택을 할 수 있습니다.구분대기업중견기업중소기업직원 수300명 이상300명 이상300명 미만매출액1,500억 원 이상400억 원 ~ 1,500억 원 미만400억 원 미만자산 규모5,000억 원 이상5,000억 원 미만1..

요즘 2030 세대는 이전 세대와 원하는 근무환경의 차이가 꽤 나는 편인데요. 수직관계를 선호하던 옛날 세대와 달리, 수평관계를 선호하는 2030 세대가 추구하는 워라밸과 직장 생활의 특징을 알아보고, 세대별 시선 차이를 분석해보려고 합니다. 1️⃣ 워라밸(Work-Life Balance)란?워라밸은 'Work-Life Balance'의 줄임말로, 일과 개인 생활의 균형을 의미합니다. 단순히 근무 시간을 줄이는 것이 아니라, 업무 효율성을 높이고, 개인의 삶을 충실히 즐기는 것을 목표로 합니다. 특히, MZ 세대(1980년대~2000년대 출생)는 워라밸을 중시하며, 개인의 행복과 자기 계발을 중요하게 생각합니다.2️⃣ 2030 세대가 추구하는 직장 생활의 특징유연 근무제 선호: 시간과 장소에 구애받지 않..

MZ세대는 누구일까요? 나이대와 뜻부터 그들의 특징과 가치관까지 한눈에 정리했습니다. MZ세대를 이해하고 소통하는 방법도 알아보세요.MZ세대란 무엇일까?MZ세대는 밀레니얼 세대(M세대)와 Z세대를 합쳐 부르는 말로, 디지털 환경에 익숙하고 개성과 가치를 중시하는 젊은 층을 의미합니다. 이들은 빠르게 변화하는 시대에 적응하며, 기술 사용에 능숙하고 사회적 가치에도 민감한 특징을 가집니다. 1️⃣ MZ세대의 나이 범위MZ세대는 두 세대로 구성되어 있습니다:M세대 (밀레니얼 세대):출생 연도: 1981년~1996년현재 나이: 2025년 기준, 29세~44세특징: 인터넷과 스마트폰의 보급과 함께 성장하여 디지털 적응력이 뛰어남.가치관: 개인의 행복과 자기 계발 중시, 워라밸(일과 삶의 균형) 강조. Z세대:출생..

만약 직장이든 학교든 사회 생활을 하면서 성희롱을 겪었다면, 그것은 절대 당신의 잘못이 아닙니다. 절대 자책하지말고 올바른 신고 방법과 마음가짐을 통해 당신의 권리를 지키세요.💔 당신의 잘못이 아닙니다성희롱을 겪는다는 것은 상상 이상의 충격과 상처를 남깁니다. 때로는 그 행동이 반복될 때마다, 나도 모르게 스스로를 탓하게 될 때가 있죠."내가 뭘 잘못했을까?", "혹시 내가 오해한 걸까?" 하지만 분명히 말씀드리고 싶습니다. 당신의 잘못이 아닙니다.상대방의 행동이 불쾌했고, 그 행동이 반복되었다면 그것은 명백한 성희롱입니다. 당신이 느낀 불편함과 두려움은 결코 과장된 것이 아니며, 그 감정은 충분히 존중받아야 합니다. 1️⃣ 성희롱의 유형을 이해하기성희롱은 여러 가지 형태로 나타날 수 있습니다. 정확히..