강소기업의 정확한 의미와 지정 기준, 대표 강소기업 5곳, 중소기업과의 핵심 차이까지 깊이 있게 정리했습니다. 강소기업의 뜻, 단순한 ‘작은 회사’가 아닙니다요즘 취업 시장에서 자주 들리는 단어 중 하나가 바로 ‘강소기업’입니다. 많은 사람들이 강소기업을 단순히 "작고 튼튼한 회사"라고 이해하지만, 실제로는 정부가 선정한 고성장·고역량 중소기업을 의미합니다.즉, 강소기업은 중소기업 중에서도 기술력, 성장성, 고용 안정성 등에서 뛰어난 평가를 받은 기업만이 지정됩니다. 단순히 작다고 해서 모두 강소기업이 되는 것이 아닙니다. 강소기업의 공식 의미 및 지정 기준강소기업(强小企業)은 말 그대로 ‘작지만 강한 기업’입니다. 그러나 단순히 오래되고 규모가 작다고 해서 해당되지 않으며, 미래 성장 가능성과 청년 ..

대기업 아니면 불안할까?요즘 취준생들 사이에선 이런 공식이 깨지고 있어요!! 요즘 2030세대들은 무조건 대기업에 입사하는 것 보다 성장 가능성, 워라밸, 문화가 좋은 스타트업 입사를 희망하는 사람들이 많습니다. 오늘은 2025년 기준 취준생이 선호하는 인기 스타트업 7곳을 추천드려볼게요😊 1. 당근마켓업종: 지역 기반 커뮤니티 플랫폼복지: 자율근무제, 재택/오피스 선택제, 간식 무제한, 성장지원비 연 100만 원, 강남 오피스 제공선호 이유: 실리콘밸리식 자율 문화 + 빠른 성장성 2. 뱅크샐러드업종: 핀테크 / 자산관리 플랫폼복지: 200만 원 워크지원비, 고급 건강검진, 무제한 도서비, 맞춤 성장 플랜선호 이유: 데이터 기반 조직 / 분석·개발 직무 인기 3. 직방업종: 프롭테크 (부동산 플랫폼)..

직장인들은 복지가 좋으면 정말 회사를 떠나고 싶지 않은 마음! 다들 공감하실텐데요😊복지가 좋은 회사를 다니다가 중소기업다니니까 정말 불편한게 이만저만이 아니더라구요ㅠㅠㅠ연봉보다 중요한 복지! 자사몰 한도부터 건강검진, 주거지원, 심리상담까지 모든 복지항목을 정리한 기업 리스트입니다. 1. 삼성전자자사몰 복지 한도: 연간 약 150~200만원 상당 포인트 지급주요 복지: 자녀 학자금(초·중·고·대학 전액), 사내병원, 기숙사, 장기근속 리워드, 국내/해외 연수 프로그램 등특징: 가족 복지가 탄탄하고 자사몰에서 가전제품을 할인 구매할 수 있어 실속 있는 복지가 강점입니다. 특히 지인들에게도 한도내에서 할인 적용이 가능하다는 점!! 2. SK하이닉스자사몰 복지 한도: 연간 약 100~150만원 복지포인트주..

대기업 입사를 꿈꾸는 취준생이라면 평균 스펙이 궁금하실 겁니다. 대기업을 다녔던 사람으로서 학점, 토익, 자격증, 인턴까지 실제 데이터를 기반으로 정리해드릴게요😊 1. 학점: 3.5 이상이 기준선대기업 서류 전형에서 학점은 여전히 중요합니다. 평균적으로 3.5/4.5 이상이 커트라인이며, 상위권 기업일수록 3.7 이상을 요구하는 경향이 있습니다. 특히 상경계열이나 이공계열은 전공 학점이 높은 경우 가산점으로 작용하기도 하므로, 평점 관리가 매우 중요합니다. 2. 어학 성적: 토익 850점 이상 선호토익 기준으로 보면, 850점 이상이 안정권입니다. 최근에는 900점 이상이 안정권이라고 하더라구요. CJ, LG, SK 등의 대기업은 토익 외에도 OPIc AL이상 혹은 토스 레벨7 이상을 요구하거나 가산..

출산휴가는 임신한 근로자가 출산 전후에 사용할 수 있는 법적 휴가입니다. 특히, 정확히 언제부터 사용할 수 있는지, 신청 시기는 언제인지에 대한 궁금증이 많습니다. 출산 전 몇 주 전부터 가능한지, 신청 절차는 어떻게 되는지 자세히 알아보세요. 출산휴가란?출산휴가는 임신 중인 근로자가 출산 전후에 법적으로 보장받는 유급 휴가입니다. 근로기준법에 의해 보호되며, 모든 여성 근로자는 근속 기간에 상관없이 사용할 수 있는 권리입니다. 이 휴가는 출산 전후에 충분한 회복 시간을 제공함으로써, 건강한 출산과 복귀를 돕기 위한 중요한 제도입니다. 출산휴가 언제부터 사용할 수 있나요?출산 전 45일(6주) 전부터 출산휴가를 사용할 수 있습니다.다태아(쌍둥이 이상) 임신일 경우 출산 전 90일(12주) 전부터 사용이 ..

최근 결혼을 생각하고 있다보니, 출산을 자연스럽게 같이 생각하게 되더라구요. 육아 휴직이란 무엇일까요? 직장 내 육아휴직은 근로자가 아이를 양육하기 위해 일정 기간 동안 일을 쉬는 제도입니다. 특히 복직 시 동일한 조건의 업무로 돌아가는 것이 법적으로 보장되어 있습니다. 만약 복직 후 보직 변경이나 직급 강등이 발생한다면 어떻게 해야 할까요? 직장 내 육아휴직이란?육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청할 수 있는 휴가 제도입니다. 법적으로 보장된 권리로, 근로자는 누구나 신청할 수 있으며, 회사는 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없습니다. 육아휴직 기간과 신청 조건최대 1년까지 사용할 수 있으며, 부모가 각각 신청할 경우 최대 2년까지 가능합니다.근로..