MZ세대가 불편해하는 꼰대 문화와 발언 (상황별 예시 포함)

MZ세대가 꼽은 직장 내 불편한 꼰대 문화 TOP 6을 소개합니다. 제가 직접 겪고 너무 싫었던 꼰대문화인데요~  많은 분들께서 공감하실 거라 생각듭니다😊

출처 : SNL MZ오피스

MZ세대가 불편해하는 꼰대 문화와 발언 (상황별 예시 포함)

비아냥거리는 말투

상황 예시:
신입사원이 서툴게 프레젠테이션을 마쳤을 때, 선배가 "와, 정말 대단하시네요. 이렇게 발표해도 되는 건가요?"라고 비꼬며 이야기합니다.

MZ세대의 반응:
실수를 지적하는 것이 아니라 조롱하는 듯한 말투에 상처를 받습니다.

문제점:
MZ세대는 수평적이고 존중받는 소통을 중시하기 때문에, 비아냥거리는 태도는 관계를 단절시키고 업무 의욕을 떨어뜨립니다.

대안:
실수를 지적하더라도, 격려와 개선 방안을 함께 제시하는 태도가 필요합니다.

 

SNL MZ오피스

"라떼는 말이야…" - 과거 경험 강요

상황 예시:
프로젝트 진행 방식을 개선하자는 의견이 나왔을 때, 상사가 "라떼는 말이야, 이런 건 다 수작업으로 했어요. 요즘 사람들은 너무 편하게만 하려고 하네요."라고 말합니다.

MZ세대의 반응:
과거의 방식을 강요받으며 현재의 노력을 인정받지 못한다고 느낍니다.

문제점:
과거의 방식을 무조건 우위에 두고 변화에 대한 논의를 차단하는 태도는 창의성과 효율성을 저해합니다.

대안:
"예전에는 이렇게 했는데, 지금은 어떻게 바뀌었나요?"라는 열린 질문이 필요합니다.

 

출처 : SNL MZ오피스

반말 사용 - 존중 없는 소통

상황 예시:
입사한 지 2년이 된 직원에게도 "그거 빨리 해." 또는 "이건 왜 이렇게 했어?"라고 반말로 지시합니다.

MZ세대의 반응:
존중받지 못한다는 느낌을 받고, 회사에서의 역할이 가벼워 보인다고 생각합니다.

문제점:
직급과 나이를 이유로 반말을 사용하는 것은 상호 존중을 해치며, 수평적인 관계 형성을 막습니다.

대안:
직급에 상관없이 서로 존댓말을 사용하며, 상대방의 역할과 기여를 인정하는 소통이 필요합니다.

 

출처 : SNL MZ오피스

"당연히 상사를 존중해야지." - 권위적인 태도

상황 예시:
회의 중 의견 충돌이 발생했을 때, 상사가 "당연히 상사를 존중해야지. 위아래 구분이 필요하지 않겠어?"라고 말합니다.

MZ세대의 반응:
상하 관계를 이유로 의견이 묵살되는 상황에 답답함을 느낍니다.

문제점:
직급에 의한 일방적인 존중 요구는 수직적 문화의 상징이며, 자유로운 의견 개진을 막습니다.

대안:
상호 존중을 바탕으로, 누구의 의견이라도 충분히 듣는 열린 회의 문화를 만드는 것이 필요합니다.

 

출처 : SNL MZ오피스

수직적인 조직 문화

상황 예시:
팀 회의에서 신입이 새로운 아이디어를 제시했지만, "그건 신입이 알 수 없는 부분이야. 윗사람들이 결정할 문제야."라는 답변이 돌아옵니다.

MZ세대의 반응:
아이디어가 단순히 직급 때문에 무시당하는 것에 실망감을 느낍니다.

문제점:
수평적 소통을 중시하는 MZ세대에게 수직적 권위는 혁신과 창의성을 억누르는 요소로 인식됩니다.

대안:
모든 직급이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 문화가 필요합니다.

 

출처 : SNL MZ오피스

퇴근 시간 미준수

상황 예시:
퇴근 시간이 지났지만, 상사가 "지금 가면 팀 분위기 망치는 거 알지?"라며 퇴근을 눈치 주거나 단체 메시지로 업무 지시를 합니다.

MZ세대의 반응:
개인 시간과 업무 시간의 경계가 무시당한다고 느끼며, 업무 효율도 떨어집니다.

문제점:
워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 MZ세대에게는 퇴근 이후의 시간은 중요한 개인 시간입니다.

대안:
명확한 업무 시간 준수와, 긴급한 경우가 아니라면 퇴근 후 지시는 자제하는 것이 필요합니다.

 

꼰대 문화 없이 MZ세대와 소통하는 방법

• 존댓말 사용: 직급이나 나이에 상관없이 상호 존중을 표현해야합니다. 이걸 간과하는 상사분들이 정말 많아요.
• 수평적 소통: 누구의 의견이라도 경청하고 논의하는 태도를 가져야합니다. 중소기업에서는 대부분 못하는 편입니다.
• 개인 시간 존중: 퇴근 후 업무 지시는 가급적 자제합니다. 퇴근 후 전화는 지양해주세요.
• 과거 강요 금지: "라떼는 말이야"보다는 "요즘은 어떻게 해요?"라고 물어보세요.