ESTJ 성격 유형은 MBTI에서 정의된 16가지 성격 유형 중 하나로, 흔히 "관리자형"으로 불립니다. 이 유형은 규칙, 전통, 조직에 대해 중요하게 생각하고 공동체의 안정과 질서를 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 우리나라에서는 가장 많은 유형으로, 주변에 돌아본다면 흔하게 볼 수 있는 유형 중 하나입니다.
1. 체계와 규율 중시
ESTJ는 책임감이 강하고 구조와 질서를 중시하는 사람들입니다. 이들은 명확하게 정의된 규칙과 시스템에서 업무 하는 것을 선호하며, 효율성과 효과를 최우선으로 생각하는 논리적 사고방식을 가지고 있습니다. 이들은 전통을 중시하며 목표를 달성하고 기준을 유지하는 데 능숙합니다.
ESTJ는 높은 조직력을 가지고 있으며 조직 내에서 믿고 맡길 수 있는 신뢰할 수 있는 인물로 평가받습니다. 이들은 목표와 성공을 위한 명확하고 구체적인 계획을 선호하고, 실질적인 결과를 위해 효율적인 접근 방식에 집중합니다. 그러나, 규칙과 전통에 대한 지나친 집착으로 인해 새로운 아이디어를 구축하는 것에는 큰 어려움을 가질 수 있습니다.
2. 뛰어난 리더십과 책임감
ESTJ는 뛰어난 리더십을 발휘하는 것으로 유명합니다. 이들은 주도적으로 의사 결정을 내리고 팀을 이끌어내는 데 탁월한 능력을 가집니다. 뿐만 아니라 자신감 있는 태도와 명확한 의사소통을 통해 프로젝트를 효율적으로 완수하는 편입니다.
이 유형은 조직 내에서 가장 신뢰할 수 있는 유형으로, 가족과 직장, 공동체에서 중요한 중심 역할을 합니다. 또한, 강한 도덕적 기준을 가지고 있어 옳다고 믿는 것에 대한 확신을 가지고 행동합니다. 하지만 본인의 방식을 우선으로 생각하고 옳다고 믿기 때문에, 조직 내에서 강한 비판을 받을 수도 있습니다.
3. 변화에 대한 융통성 부족
ESTJ는 기존의 방식이 효과적이라고 생각하면, 다른 방안에 대해서 고민하지 않고 유지하려는 성향이 있습니다. 이들은 구조와 전통을 중요하게 생각하기 때문에 변화를 받아들이는 데 많은 어려움을 겪습니다. 이는 특히 창의성이 요구되는 환경에서 업무를 한다면, 자주 갈등을 느낄 수 있습니다.
ESTJ는 업무에 너무 집중한 나머지 사람들의 감정은 배제하는 경향이 있습니다. 이러한 태도 때문에 주변 사람들에게 냉정하거나 비판적으로 보일 수 있습니다. 본인의 기준에 모든 것을 맞춰야 하기 때문에, 상사가 ESTJ일 경우 팀원들은 매우 혼란을 겪을 수 있습니다. 저도 매니저분이 ESTJ였는데, 직장 생활 중 가장 힘든 시간을 보냈던 것으로 기억합니다.
4. 목표 지향적
ESTJ는 목표를 설정하고 달성하기 위해 될 때까지 노력하는 편입니다. 성취를 통해 자존감을 높이고 만족을 하기 때문에, 무언가를 끝낼 때 에너지를 얻는 편입니다. 팀 업무를 하다 보면 편할 때가 있긴 하지만, 타인의 감정을 읽는 데는 서툰 편이기 때문에 상처를 받을 수가 있습니다. 하지만 목표 지향적인 성향 덕분에 대부분 임원, 매니저, 팀장 등 관리자 급에서 ESTJ 유형을 많이 볼 수 있습니다.
5. 손절 장인
외향형 치고는 굉장히 독립적인 편이고, 본인의 기준에서 벗어나는 사람은 과감히 관계를 정리하는 편입니다. 호불호가 강하고 자존감이 높아서 외로움을 타는 편도 아니고, 애초에 본인 생각과 안 맞을 것 같은 사람과는 가까이하지 않습니다. 또한 기본 상식과 기본 예의에 조금이라도 넘어가는 사람은 두 차례 정도 기다려본 후, 뒤도 돌아보지 않고 관계를 정리합니다.
만약 ESTJ에게 잘못을 했다면 마음을 돌리기는 어려우니 '기본'에만 충실하게 다가간다면, ESTJ는 본인에게 굉장히 잘할 것입니다. 굉장히 깔끔한 편이기 때문에 ESTJ에는 거짓말하지 말고, 애매모호하게 말하는 것은 금하는 게 좋습니다.
요약
ESTJ 성격 유형은 책임감, 조직력, 목표 지향적인 사람으로 정의됩니다. 이들의 장점은 뛰어난 리더십과 신뢰감을 제공하지만, 부족한 융통성과 고집이 센 만큼 강한 적을 만들어낼 수도 있습니다. 자신만의 장점을 잘 활용하고 약점을 개선함으로써 ESTJ는 개인적, 직업적으로 더욱 만족스러운 삶을 살아갈 수 있습니다.
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